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坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，建强领导班子和干部队伍。教育和引导各级干部树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩，以正确政绩观推动高质量、可持续的发展，以实绩实效回应人民群众新要求新期待。完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性。强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。
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结合最新的市场动态，从评级与排名可见，华利集团盈利能力（AA级，第110名）、运营效率（AA级，第75名）、规模实力（AA级，第377名）表现极为突出，位居市场前列，盈利水平、运营管理与业务体量具备绝对龙头优势；现金流量（BBB级，第562名）、资本结构（BBB级，第1784名）、资产质量（BB级，第2165名）、偿债能力（BB级，第2044名）处于市场中上游水平；仅发展能力（CCC级，第3049名）排名相对靠后，是公司竞争力的主要短板。
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