——“功成不必在我，功成必定有我”
无论如何，他在千问项目的三年，已经证明了自己的能力。在AI这个快速变化的行业，像他这样的人才，不会缺少选择。
管理层表示，林俊旸的离开是因为组织调整过程中沟通没有处理好，但这次调整本身是为了团队扩张，而非收缩，“新人引入肯定会带来阵型变化，扩大过程中必然涉及到这些，我们可能没处理好。”。夫子对此有专业解读
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圖像來源，Dan McKenzie